Historia de GOLDLAW
Legado: La madre de Craig Goldenfarb – 1960
Para apreciar completamente la historia de GOLDLAW, hay que remontarse a los años 60, cuando la madre de Craig Goldenfarb, Sondra Goldenfarb, graduada de Harvard Law, se convierte en la primera profesora adjunta femenina, enseñando bajo el profesor y famoso abogado estadounidense de derecho penal y libertades civiles, Alan Dershowitz.
Educación: Craig se gradúa con su título de Derecho – 1995
Inspirado por los dones de su madre en la sala del tribunal, Craig elige seguir una carrera en derecho y se gradúa en la Facultad de Derecho Levin de la Universidad de Florida. Craig conoce a su esposa en UF y se muda a Miami para tomar su primer trabajo como abogado del demandante especializado en lesiones personales.
Emprendimiento: Craig abre su bufete de abogados – 2002
Después de algunos años como litigante en un gran bufete de abogados de lesiones personales en Miami, Craig abre su propio bufete de lesiones personales. Antes de fundar GOLDLAW en 2002, el Sr. Goldenfarb había adquirido amplia experiencia en juicios con jurado en casos que involucraban lesiones graves por accidentes de vehículos, resbalones y caídas, y abuso en hogares de ancianos.
Crecimiento: El bufete de Craig gana notoriedad – 2007
Después de solo unos pocos años, el Sr. Goldenfarb amplió su práctica y abrió su oficina en Palm Beach Lakes Boulevard en West Palm Beach. Durante ese tiempo, su bufete manejó un par de casos grandes y para finales de 2007, GOLDLAW tenía diez empleados.
Operaciones: Construyendo una cultura laboral – 2012
Craig se da cuenta de que los elementos más importantes de una práctica legal exitosa son crear una excelente experiencia para el cliente y empoderar a los empleados para que amen su trabajo y disfruten venir a trabajar para servir a sus clientes. Con la contratación de los primeros gerentes de marketing, administración y relaciones con clientes, GOLDLAW se encaminó hacia la prosperidad que generaría mayor satisfacción del cliente y un compromiso genuino de un personal feliz y diverso.
Flexibilidad: Unidad de Respuesta a Lesiones Personales – 2018
En un esfuerzo por servir mejor a los clientes que no pueden acudir a la oficina debido a una lesión, el bufete lanzó la primera Unidad de Respuesta a Lesiones Personales (P.I.R.U). La P.I.R.U. es un vehículo rotulado con un diseño personalizado, que promociona la marca del bufete como herramienta de marketing. Además de reunirse con clientes para inscribirlos, el vehículo se utiliza para una variedad de eventos comunitarios y tareas de oficina mientras ayuda a construir reconocimiento dondequiera que va.
Infraestructura: Trabajo remoto y operaciones basadas en la nube – 2019
La seguridad de los datos, el acceso remoto y la redundancia se convirtieron en una prioridad máxima para el bufete al entrar en 2019. Queríamos mejorar nuestro servicio optimizando cómo recopilamos, almacenamos, protegemos e informamos la información relevante de los casos. Esto incluyó mover una parte significativa de nuestros datos a una infraestructura basada en la nube que pudiera ser accesible fácilmente desde cualquier lugar. Afortunadamente, nuestra previsión se justificó durante la pandemia de COVID-19. Nuestro personal pudo mantener la distancia social y trabajar de forma remota sin afectar ningún caso debido a las políticas que implementamos un año antes.
Expansión: Nueva oficina en Port Saint Lucie – 2020
18 años después de abrir en 2002, GOLDLAW lanzó una nueva oficina satélite en Port St. Lucie para servir mejor a la clientela local y a quienes se encuentran en la región del Treasure Coast, incluyendo Stuart, Palm Bay, Okeechobee, Vero Beach y Fort Pierce. Para cumplir con las mejores prácticas emitidas por el CDC debido a la pandemia de COVID-19, el bufete también decidió ofrecer un programa voluntario de trabajo remoto para el equipo de la oficina principal.
Compromiso: Servicio de calidad y empleados felices – PRESENTE
GOLDLAW está entre las prácticas de lesiones personales más reconocidas en los condados de Palm Beach, St. Lucie y Martin. Primero y ante todo, priorizamos a nuestros clientes, que provienen de todos los ámbitos de la vida y de todo el estado de Florida. Estamos orgullosos de tener iniciativas en el lugar de trabajo que ayudan a nuestros empleados a crecer personal y profesionalmente.
